Лучшие 65 цитат Мэри Паркер Фоллетт на MyQuotes

Административная цель обычно опережает факты. Действительно, страсть административного чиновника к фактам обычно начинается тогда, когда он хочет изменить факты!

Фатальный недостаток в правлении большинства состоит в том, что по самой своей природе оно отменяет себя. Правило большинства должно неизбежно стать правилом меньшинства: большинство слишком велико, чтобы справиться с ним; оно самоорганизуется в комитеты ... которые, в свою очередь, превращаются в комитет одного .

Небольшая готовность полагаться на эксперта происходит от желания отказаться от ответственности, происходит от бесконечного уклонения от жизни вместо честного взгляда на нее. Для многих эксперт - это тот, кто является священником, тот, кто знает абсолютно и может скажи нам, что делать. Король, священник, эксперт, один за другим имели нашу преданность, но поскольку мы ставим кого-то из них на место, у нас нет здорового общества, ни индивидуального, ни общего прогресс.

Вся полировка выполняется трением.

И самый успешный лидер из всех - это тот, кто видит другую картину, еще не реализованную. Он видит вещи, которые принадлежат его нынешней картине, но которых еще нет.

Приказ всегда следует отдавать не как личное дело, не потому, что тот, кто его дает, хочет, чтобы дело было сделано, а потому, что это требование ситуации. И такой порядок имеет вес, потому что это требование ситуация.

Другая идея, которая меняется, заключается в том, что лидер должен быть тем, кто может принимать быстрые решения. Сегодняшним лидером часто является тот, кто очень медленно обдумывает свои решения.

Принудительная сила - это проклятие вселенной, совместная сила, обогащение и развитие каждой человеческой души.

Понятия никогда не могут быть представлены мне просто, они должны быть вписаны в структуру моего существа, и это может быть сделано только через мою собственную деятельность.

Конфликт разрешается не путем компромисса, а с помощью изобретения.

Толпа - это результат соглашения, основанного на совпадении эмоций, а не мыслей.

Демократия - это не грубые числа; это подлинный союз истинных людей ... сущность демократии - создание. Техника демократии - групповая организация.

Демократия - это самодостаточная согласованность.

Демократия должна восприниматься как процесс, а не цель.

Опыт может быть трудным, но мы требуем его даров, потому что они настоящие, хотя наши ноги кровоточат на его камнях.

Страх перед различием - это страх перед самой жизнью.

Дайте разницу, приветствуйте мою разницу, объедините все различия в большее целое - таков закон роста. Объединение различия - это вечный процесс жизни - творческий синтез, высший акт творения, единение .

Я убежден, что любое чувство возвышения, потому что у нас есть люди под нами, должно быть побеждено, потому что я уверен, что если нам нравится быть над людьми, у нас будет что-то такое, что заставит их не любить находиться под нами.

Я свободен, когда я функционирую здесь во времени и пространстве как творческая воля ... свобода по нашему определению - это подчинение закону своей природы.

Идеализм и реализм встречаются в актуальном.

Я не думаю, что у нас есть психологические, этические и экономические проблемы. У нас есть человеческие проблемы, имеющие психологические, этические и экономические аспекты, и столько, сколько вам угодно.

Если вы хотите подготовить себя к высшим руководящим должностям, первое, что вы должны решить - это то, для чего вы готовитесь. Способность доминировать над другими или манипулировать ими? Это должно быть достаточно легко, так как большинство журналов рекламируют определенные способы развивать то, что они называют «личность». Но я убежден, что первым условием успеха в бизнесе является способность к организованному мышлению .

Имитация для прогульщиков, единомышленников для любителей комфорта, объединяющих для создателей.

В толпе у нас есть унисон, в групповой гармонии. Мы хотим единого голоса, а не единой ноты; в этом секрет группы.

Тогда в маленькой группе мы найдем внутренний смысл демократии, ее сердце и сущность.

Это всегда признак второсортного человека, когда решение просто соответствует нынешней ситуации. Это - остаток решения, который придает ему наибольшую ценность. Это перенос решения, который помогает развивать ситуация так, как мы хотим, чтобы она развивалась. Самые умелые администраторы не просто делают логические выводы из массива фактов прошлого, которые их опытные помощники приносят им; у них есть видение будущего .

Мужчину разделяет не оппозиция, а равнодушие.

Обнаружение фактов одинаково важно знать, что с ними делать.

Конфликт можно представить не как расточительную вспышку несовместимости, а как нормальный процесс, при котором социально значимые различия регистрируются для обогащения всех заинтересованных сторон.

Мне кажется, что, хотя власть обычно означает власть, власть какого-то человека или группы над другим человеком или группой, можно выработать концепцию власти - совместно развитой силы, совместной деятельности. не насильственная сила .

«Хотелось бы, чтобы мы понимали слово« эксперт »как выражение мышления, которое мы все можем приобрести, а не собирать информацию специальной кастой ... Многие из нас призывают экспертов, потому что, остро осознавая беспорядок, который мы Мы хотим, чтобы кто-то нас вытащил.

Закон должен искать гораздо больше, чем просто примирение; это должна быть одна из великих творческих сил нашей общественной жизни.

Лидер и последователи следуют за невидимым лидером - общая цель.

Лидер и последователи следуют за невидимым лидером - общая цель. Лучшие руководители четко ставят эту общую цель перед своей группой. В то время как лидерство зависит от глубины убеждения и от его власти, также должна быть способность разделить это убеждение. с другими - способность формулировать цель. И тогда эта общая цель становится лидером .

Лидерство определяется не использованием власти, а способностью усиливать чувство власти среди руководимых. Самая важная работа лидера - создавать больше лидеров.

Правило большинства опирается на числа; демократия основывается на обоснованном предположении, что общество - это не совокупность единиц и не организм, а сеть человеческих отношений.

Управление - это искусство добиваться успеха через людей.

Многие правила могут быть сделаны для подачи заказов. Не проповедуйте, когда вы отдаете приказы. Не обсуждайте вопросы, которые уже решены, если у вас нет свежих данных. Сделайте ваше направление настолько конкретным, чтобы не было вопроса, подчинялись ли они или нет. Узнайте, как давать указания и, тем не менее, давать людям возможность для самостоятельного мышления, для инициативы. И так далее, и так далее. Для того, чтобы отдавать приказы, требуется столько же изучения и столько же обучения, сколько и любой другой навык, который мы хотим приобрести.

Большинство людей ни за, ни против; Первая цель объединения людей - заставить их как-то реагировать, преодолеть инерцию.

Теперь, когда мы более полно осознаем ценность личности, теперь, когда руководство более точно определяет функции каждого, многие начинают рассматривать лидера как человека, который может активизировать свою группу, который знает, как поощрять инициативу, как извлечь из всего, что каждый должен дать.

Одной из величайших ценностей противоречия является его разоблачающий характер. Реальные проблемы поставлены на карту и могут быть решены.

Часть задачи лидера - заставить других участвовать в его руководстве. Лучший лидер знает, как заставить своих последователей действительно почувствовать власть, а не просто признать свою власть.

Power-over прибегает ко времени без номера, потому что люди не будут ждать более медленного процесса обучения.

Это всегда наша проблема, а не в том, как получить контроль над людьми, а в том, как все вместе мы можем получить контроль над ситуацией.

Самые умелые администраторы не просто делают логические выводы из множества фактов прошлого, которые им приносят их помощники, они видят будущее.

Лучший лидер не просит людей служить ему, а общая цель. У лучшего лидера есть не последователи, а работающие с ним мужчины и женщины.

лучшие лидеры пытаются сами обучать своих последователей становиться лидерами. ... они хотят быть лидерами лидеров.

Конфликт химии мы не считаем предосудительным. Если бы мы могли рассматривать социальный конфликт как не хороший и не плохой, а просто как факт, мы должны добиваться больших успехов в своем мышлении.

Разрыв нашей так называемой духовной жизни с нашей повседневной деятельностью - фатальный дуализм.

Игнорирование различий является самой фатальной ошибкой в политике, промышленности или в международной жизни: каждое различие, охватываемое более широкой концепцией, питает и обогащает общество; всякое игнорируемое различие питает общество и в конечном итоге портит его.