Лучшие 18 цитат Дейл Даутен на MyQuotes

Встреча проходит в темпе самого медленного в комнате.

Собрание движется со скоростью самого медленного разума в комнате. (Другими словами, всем, кроме одного участника, будет скучно, все, кроме одного разума, недоиспользуются.)

Бюрократия рождает себя, а затем ожидает пособия по беременности и родам.

Критиковать адвокатов за судебные процессы - это все равно, что критиковать полузащитников за то, что они сбивали людей с ног.

Забудь о решениях. Забудь о контроле и дисциплине ... слишком много работы. Вместо этого попробуй экспериментировать. Иди в поисках чего-нибудь, что можно полюбить ... кое-что о себе, своей карьере, своем супруге

Если вы возьмете лучшее из Уэйна Дайера и добавите его к лучшему из Энтони Роббинса, то, что у вас будет, будет в два раза меньше, чем у Стива Чендлера.

Если вы хотите проявить творческий подход в своей компании, в своей карьере, в своей жизни, все, что нужно, - это один простой шаг ... дополнительный. Когда вы сталкиваетесь со знакомым планом, вы просто задаете один вопрос:" Что еще мы могли бы сделать? делать?

Это называется ручкой. Это как принтер, подключенный прямо к моему мозгу.

Пора переоценить оригинальное программное обеспечение: бумагу.

То, что мы увеличиваем скорость передачи информации, не означает, что мы можем увеличить скорость принятия решений. Обдумывать, размышлять и размышлять - недооцененные навыки в нашей культуре.

Девять десятых мудрости - это благодарность.

Девять десятых мудрости - это благодарность. Иди, найди кому-нибудь руку и сожми ее, пока еще есть время.

Ничему важному нельзя научить, только научиться.

Один путь - это жадность, второй - любопытство. С одним, путешествие к награде; с другой, путешествие - это награда.

Потратьте достаточно времени на успех и неудачу, и вы научитесь уважать возможность.

Успех - это исследование. Это означает, что первое, что вам нужно найти, это неизвестность. Обучение - это поиск; все остальное просто ждет.

Компания называет это «сокращением»; или "правозащитный". Мой собственный неформальный конкурс «Назови увольнение» породил некоторые другие эвфемизмы: «Задержка обратной работы», «Дни пересмотра резюме», «Время возможностей Amway» и «Корпорация Lite».

Почему руководители компаний, которые сокращают свои рабочие места, так гордятся собой? Вместо того, чтобы хвастаться «сокращением жира», они должны вставать перед своими сотрудниками и говорить: «Мы сделали такую паршивую работу по планированию и найму, что у нас больше людей, чем работы». И мы настолько сломлены и настолько глупы, что не можем придумать какой-либо способ получить больше работы. Поэтому наше единственное решение - отправить много хороших людей домой. Мне стыдно и мне жаль.