Лучшие 13 цитат Дэвид Рольф на MyQuotes

Годовой доход в индустрии быстрого питания значительно ниже дохода, необходимого для самообеспечения, а рабочие места в сфере быстрого питания также гораздо реже, чем другие, приносят пользу для здоровья.

Опрос, проведенный в сентябре 2015 года, показал, что избиратели с вероятностью 3: 1 с большей вероятностью поддержат политических кандидатов, выступающих за повышение минимальной заработной платы.

Предприятия, как правило, сталкиваются с повышением минимальной заработной платы, находя эффективность в своей деловой практике или немного повышая цены, если это необходимо, а не сокращая рабочие места. Конечно: потому что им нужен персонал, чтобы их бизнес работал!

Фаст-фуд также имеет уникально сложную бизнес-структуру, позволяющую работникам добиваться лучшей заработной платы и условий труда.

Неравенство доходов и стагнация заработной платы наконец заняли свое место среди основных моральных проблем нашего времени.

Большинство работников фаст-фуда не могут легко вступить в профсоюз, потому что они не работают напрямую на свою материнскую компанию, такую как McDonald's или Subway. Вместо этого они работают на отдельных владельцев франшизы, гарантируя, что каждая отдельная точка быстрого питания должна будет организовывать и завоевывать признание профсоюзов отдельно. Так что нет единого центрального работодателя, с которым можно было бы торговаться, как в традиционной профсоюзной кампании.

Люди сами решают, что делать рынкам - они не сила природы.

Индустрия быстрого питания печально известна тем, что миллионы американцев работают за черту бедности.

Минимальная заработная плата не зарабатывается только людьми, работающими в ресторанах быстрого питания и на предприятиях сферы услуг - средний доход на такие должности, как помощники медсестры, учителя дошкольного образования и парамедики, составляют менее 15 долларов.

Подавляющее большинство (более 80 процентов) фаст-фудов и аналогичных низкооплачиваемых рабочих мест

Сегодня разрыв между производительностью и компенсацией для типичного работника больше, чем когда-либо со времен Второй мировой войны.

Когда семьи могут позволить себе основы, они могут реинвестировать в свои сообщества, а более высокая заработная плата означает более широкую базу потребителей для бизнеса.

Когда работники зарабатывают больше денег, они реагируют на это более продуктивно на своей работе и с меньшей вероятностью уходят, снижая текучесть кадров. Это вкладывает деньги в бизнес ». карманы, и рабочие также имеют больше денег, чтобы тратить в местной экономике.