Лучшие 10 цитат Грант Дэвид МакКракен на MyQuotes

Бизнес-школы делают большинство вещей очень хорошо. Они просто не являются всеобъемлющими, и им не хватает таких вещей, как культура и творчество, а также определенный вид распознавания образов, который легко дается людям, обученным гуманитарным наукам.

"Найти подходящих людей, дать им власть и позволить им найти ценность в мире. Это должно быть самым сложным. Действительно, это похоже на испанский суд в 16-м веке, который говорит:" Возьми этот корабль и посмотри, что ты можешь найти ". Вы должны верить в своих моряков!

Инновации стали модными. Это круто. Я предпочитаю людей, которые исследуют мир, из грубого чувства любопытства, фундаментального чувства игры.

Удержание корабля на курсе будет первым и самым сложным делом. Каждый будет управлять своей организацией через очень высокие воды, где все может измениться в одно мгновение.

Большинство инициатив по изменению либо проваливаются, либо не соответствуют первоначальным ожиданиям. Чаще всего сопротивление носит культурный характер, но реальная причина большого сопротивления часто заключается в том, что, как бы команда ни говорила о своем желании измениться, старые предположения сплетены незаметно глубоко в корпоративной культуре, и из этого подготовляя почву, они действуют незаметно, чтобы поддерживать старый порядок. Выяснение предположений, а затем их искоренение - особый навык. Это призывает охотников за предположениями, я называю их.

Часто креативность исходит из очень прагматичного вида: «ну что, если мы попробуем это. Как насчет этого». Вы устанавливаете некоторые параметры, а затем работаете с вариациями. Трудно увидеть что-то как концепцию. Это буквально выходит из рук на эксперимент.

Часто для объяснения задачи требуется больше времени, чем для ее самостоятельного выполнения, и когда вы делаете это самостоятельно, при передаче не теряются данные. Нам есть что узнать о том, как работает связь в этих настройках. Иногда требуется очень много времени, чтобы передать полное значение того, что мы хотим сказать.

Эта культура является критически важным ресурсом, который организация игнорирует. Полностью загадочный. Организация продолжает действовать так, как если бы культура была темной материей, что-то, по сути, недоступное для нас. Когда на самом деле существует древняя дисциплина, называемая антропологией, которая довольно хорошо обдумывает это.

Чикагский университет - удивительное место. Это ешива, священство. Это дает вам образование, но более того, оно дает вам миссию. Ох, и высокомерие. Но быть канадцем помогает в этом.

Мир потребителей, инновации и динамизм нашей культуры никогда не были такими легкими для маркетинга, но теперь они внезапно стали быстрее и эффективнее. Нам нужна новая идея и практика маркетинга и бренда.