Лучшие 22 цитаты Вивек Вадхва на MyQuotes

Ключевым элементом инноваций является способность бросать вызов авторитету и нарушать правила.

Ключ к достижению успеха - собрать сильную и стабильную команду менеджеров.

Практически во всех профессиях, где я работаю, требуются человеческий труд или интеллект, я вижу, что компьютеры смогут работать лучше, чем мы, в течение следующих 10 лет. Я говорю о массовой замене людей искусственным интеллектом и роботами.

Руководители предприятий должны начать с того, чтобы изложить свои ценности и рассказать о них. Затем они должны подавать пример. Это означает избавление от плохих яблок и сокращение возможностей, которые приносят мгновенное богатство за счет продажи души.

Корпоративные руководители и владельцы бизнеса должны понимать, что не может быть никакого компромисса, когда дело доходит до этики, и что нет легких путей к успеху. Их компании нуждаются в этике, тщательно зашитой в их ткань.

Правильные поступки не всегда приносят успех. Но компромисс с этикой почти всегда ведет к провалу.

Инновации для женщин сегодня важнее, чем когда-либо. Вещи меняются к лучшему. Недавние объявления Google, LinkedIn, Yahoo и Facebook об их разнообразии - и обещание улучшить их - самые последние победы. The Boys Клуб находится под огнем и пытается реформировать себя. Женщины достигают успеха и помогают друг другу. Передовые технологии выравнивают игровое поле. Женщины находятся в ловушке для новой эры экспоненциальных инноваций. Это время, чтобы вдохновлять и мотивировать - и это то, что обязательно сделают «Инновационные женщины.

Инновации - это все о людях. Инновации процветают, когда население разнообразно, принимает и готово к сотрудничеству.

Большинство бизнес-школ ориентированы на создание инвестиционных банкиров и консультантов по управлению.

Большинство успешных предпринимателей делятся своими знаниями как способ вернуть. Они не требуют компенсации. Те, кто это делают, обычно пытаются воспользоваться вами.

Независимо от того, как идут дела, неудачи и катастрофы не за горами. Так что празднуйте хорошее, но будьте готовы к плохому.

Аутсорсинг был пугающим человеком 90-х годов. Протекционисты изображали это как зло, которое унесло бы американские рабочие места. Да, некоторые рабочие места уходили на офшор, как боялись люди, но это сделало мировой экономический пирог еще больше.

За последние 10 лет восприятие Индии превратилось из нищенской страны в экономическую сверхдержаву.

Цель должна состоять в том, чтобы построить бизнес, основанный на устойчивом образе жизни, который будет полезен для сотрудников и клиентов и который неуклонно создает богатство.

Отношения наставник-ученик в идеале похожи на отношения гуру и ученика: мотивированы желанием гуру передать знания ученику.

Самым важным навыком будущего будет умение учиться и адаптироваться. Вы должны быть находчивыми, держать глаза открытыми на авансы, возникающие из ниоткуда, и принимать новые возможности по мере их появления. Вы должны быть в состоянии сотрудничать с другими и строить отношения. Вы должны уметь делиться идеями, вдохновлять и мотивировать.

Туземцы Силиконовой долины давно узнали, что когда вы делитесь своими знаниями с кем-то еще, один плюс один обычно равняется трем. Вы оба изучаете идеи друг друга и придумываете новые.

Правда в том, что предпринимательство больше похоже на катание на американских горках, чем на круиз.

Мы можем построить будущее Star Trek, в котором наша цивилизация поднимется на новую высоту, или погрузиться в мир Безумного Макса. Это зависит от нас.

Мы живем в самый удивительный период в истории человечества. Мы можем иметь неограниченную энергию, неограниченное количество пищи, обеспечить образование для всех, чистую воду, все то, что сдерживает человечество.

Сначала нужно преодолеть миф о том, что пожилые работники не могут вводить новшества.

То, что индустрия технологий часто забывает, так это то, что с возрастом приходит мудрость. Пожилые работники обычно лучше следуют указаниям, наставничеству и руководству.