Лучшие 177 цитат Шерил Сандберг на MyQuotes

После смерти моего мужа Дейва я позвонил своему другу Адаму, психологу, который изучает, как люди находят смысл в нашей жизни, и спросил его, что я могу сделать, чтобы помочь себе и моим детям справиться с этим. Мы начали говорить об устойчивости, потом читали об этом, а затем разговаривали с другими людьми, которые пережили горе и другие огромные проблемы. Со временем эти разговоры и эти исследования помогли мне исцелиться .

Агрессивные и энергичные женщины нарушают неписаные правила приемлемого социального поведения. Мужчин постоянно аплодируют амбициозным, влиятельным и успешным, но женщины, которые проявляют эти же черты, часто платят социальный штраф. Женские достижения обходятся дорого.

Стремление к совершенству в лучшем случае вызывает разочарование, а в худшем - паралич.

Мы все хотим одного и того же. Мы хотим быть добрыми к окружающим и иметь смысл в нашей жизни. Для меня это значит сделать мир немного легче для женщин.

Многие люди скажут:« Какова бизнес-модель Facebook? »Я всегда нахожу это довольно забавным вопросом. Наша бизнес-модель существует: мы в значительной степени монетизируем за счет рекламы и немного за счет доходов от подарков, виртуальные подарки, которые мы имеем на нашем сайте. Я думаю, что они по-прежнему являются самыми многообещающими направлениями в будущем .

И вообще, кто носит тиару в джунглях?

И в ситуациях, когда мужчина и женщина получают отрицательную обратную связь, уверенность в себе и чувство собственного достоинства женщины падают в гораздо большей степени. Интернализация неудач и порождаемая ими неуверенность наносят ущерб будущим результатам, поэтому такая модель имеет серьезные долгосрочные последствия .

И что я видел, так это то, что женщины не принимают одно решение о том, чтобы уйти из рабочей силы. Они очень много заранее принимают очень маленьких решений, которые неизбежно ведут их туда.

Как стране и миру нам не комфортно с женщинами на руководящих должностях. Мы называем маленьких девочек властными.

В Facebook мы чувствуем близость не только к этому сообществу, но и к любому сообществу, которое пытается сделать то, что пытается сделать Давос, то есть делиться информацией. И Давос делает это особым образом - я думаю, что Подход Facebook, очевидно, более широк, мы пытаемся привлечь всех в мире, но цель одна и та же: объединить людей, поделиться информацией и сделать мир более связанным, и дать людям более глубокое понимание себя другие - сообщества, частью которых они хотят быть и могут быть.

В Facebook мы стремимся быть организацией, основанной на сильных сторонах, а это значит, что мы стараемся приспособить рабочие места к людям, а не приспосабливать их к рабочим местам. Мы концентрируемся на том, каковы естественные сильные стороны людей, и тратим наше управленческое время, пытаясь найти способы чтобы они использовали эти сильные стороны каждый день .

По-настоящему равный мир - это мир, где женщины управляют половиной наших стран, а компании, а мужчины - половиной наших домов.

Женщина, если ты самый умный или, скорее всего, добьешься успеха, это неловкая вещь. Или что-то, что не считается привлекательным, и я думаю, что это то, что нам нужно изменить.

Уверенность в себе и вера в собственную самооценку необходимы для раскрытия вашего потенциала.

Верь в себя и договаривайся о себе. Успехов себе.

Мужчины и женщины негативно реагируют, когда женщины ведут переговоры от своего имени. Мужчина может просто договориться:« У меня есть лучшее предложение. Этого недостаточно, чтобы свести концы с концами моей семьи: «Никто не чувствует себя плохо по этому поводу. Но когда женщина делает это, возникает обратная реакция.

Заставьте себя работать. Я не верю, что у нас есть профессиональная личность с понедельника по пятницу и настоящая личность в остальное время. Это все профессионально и все личное.

Развивайте свои навыки, а не свое резюме.

Но я действительно верю, что когда вы дадите людям подлинную личность, как это делает Facebook, и вы сможете быть самим собой и общаться с реальными людьми в Интернете, все изменится.

Но польза от болезненных знаний намного больше, чем от блаженного невежества.

Карьера - это спортзал в джунглях, а не лестница.

Общение начинается с понимания того, что существует моя точка зрения (моя правда) и чужая точка зрения (его правда). Редко существует одна абсолютная истина, поэтому люди, которые считают, что говорят правду, очень заставляют других замолчать. .

Не бойся задавать глупый вопрос, все остальные будут рады, что у тебя хватило смелости спросить!

"Не позволяй своим страхам подавить твое желание. Пусть барьеры, с которыми ты сталкиваешься, - и будут барьеры - будут внешними, а не внутренними. Удача благоволит смелым, и я обещаю, что ты никогда не узнаешь, на что ты способен если не попробуешь.

Не принимай слишком заблаговременных решений, особенно тех, о которых ты даже не подозреваешь.

Бесконечные данные показывают, что разные команды принимают более правильные решения. Мы создаем продукты, которые используют люди с очень разным опытом, и я думаю, что мы все хотим, чтобы структура нашей компании отражала структуру людей, которые используют наши продукты. индустрия действительно, и нам предстоит долгий путь .

Каждая работа требует жертв. Главное - избежать ненужных жертв.

Все знают, что брак - это самое важное личное решение, которое вы принимаете, но это самое важное решение в вашей карьере.

Все должны чувствовать себя более комфортно с женщинами-лидерами, включая самих женщин-лидеров.

Каждую знакомую мне женщину, особенно старшую, на работе называли слишком агрессивной. Мы знаем, что в исследованиях, посвященных гендерной слепоте, мужчины более агрессивны в своих офисах, чем женщины. Мы это знаем. Тем не менее, мы заняты, рассказывая всем женщинам что они слишком агрессивны. В этом проблема .

«Facebook - это действительно захватывающее место, где я пытаюсь сделать что-то действительно важное, во что я действительно верю.

Страх лежит в основе многих барьеров, с которыми сталкиваются женщины. Страх того, чтобы его не любили. Страх сделать неправильный выбор. Страх привлечь к себе негативное внимание. Страх перехитрить. Страх быть осужденным. Страх неудачи. И святая троица страха: страх быть плохой матерью / женой / дочерью .

Чувствовать уверенность - или делать вид, что чувствуешь себя уверенно - необходимо для поиска возможностей. Это клише, но возможности редко предлагаются; они используются.

Для любого из нас в этом зале сегодня давайте начнем с признания того, что нам повезло. Мы не живем в мире, в котором жили наши матери, жили наши бабушки, где выбор карьеры для женщин был настолько ограничен.

Создание проблемы баланса между работой и личной жизнью - как если бы они были решительно противоположны - практически гарантирует, что работа проиграет. Кто бы выбрал работу на всю жизнь?

Переход из точки А в точку Z может быть пугающим, если вы не помните, что вам не нужно переходить от А к Z. Вам просто нужно добраться от А до Б. Разбить большие мечты на маленькие шаги - это путь для продвижения вперед. .

Идите на игровую площадку: маленьких девочек все время называют« властными », слово, которое почти никогда не используется для мальчиков. И это приводит непосредственно к проблемам, с которыми женщины сталкиваются в рабочей силе. Когда мужчина делает хорошую работу, все говорят , 'Замечательно.' Когда женщина делает то же самое, она получает обратную связь, в которой говорится: «У вас хорошие результаты, но ваши ровесники не так сильно вас любят» или «возможно, вы были немного агрессивны.

Горе влияет на производительность труда, поэтому предоставление работникам времени для скорби может привести к более сильным результатам на работе.

Горе приходит и уходит, оно уходит и исчезает. Я думаю, что один из уроков этого для меня заключается в том, что нет единого способа скорбеть. Каждый делает это по-своему, в свое время, и мы все обрабатываем жизнь и его проблемы и его взлеты и падения, как они приходят .

Управление чувством вины может быть таким же важным, как и управление временем для матерей.

Я говорю, что я смог сформировать эти часы вокруг потребностей моей семьи, и это важно. И я действительно призываю других людей в Facebook формировать часы вокруг себя.

Я считаю, что нам нужен недорогой уход за детьми. Я считаю, что нам нужна гибкость. Я считаю, что нам нужна институциональная реформа и реформа государственной политики.

Мне бы хотелось узнать, где в конечном итоге окажутся мальчики и девочки, если они получат равную поддержку. Думаю, у нас могут быть некоторые различия в том, как осуществляется лидерство

Я не считаю себя образцом для подражания. Я не верю, что все должны делать один и тот же выбор; все должны хотеть быть генеральным директором или все должны хотеть быть матерью, работающей дома Я хочу, чтобы каждый мог выбирать. Но я хочу, чтобы мы могли выбирать, не обремененные гендерным выбором для нас .

Я не претендую на то, что нет никаких биологических различий, но я не верю, что стремление к лидерству - это жесткая биология, а не желание победить или преуспеть. Я считаю, что это социализация, что мы социализируем наших дочерей, чтобы воспитывать и наших мальчиков вести .

Я работал над проказой и малярией в Индии [во Всемирном банке] и задавал себе вопрос: почему каждый год во всем мире умирают 2 миллиона детей из-за отсутствия чистой воды? Потому что они безликие и безымянные Так что для меня Facebook выглядел так, будто собирался решить проблему невидимой жертвы .

Я очень благодарен людям, которые поддержали меня и помогли мне развиваться. Никто не может добиться успеха самостоятельно.

Если бы я не писал в своем дневнике каждые несколько дней, я чувствовал, что собираюсь взорваться. Позже я узнал, как важно вести дневник для восстановления после травмы и горя. Это было определенно верно для меня.

Если на руководящих должностях будет больше женщин, мы перестанем считать, что этого не должно быть.

Если вы спросите мужчин, почему они хорошо поработали, они скажут:" Я потрясающий. Очевидно. Почему вы вообще спрашиваете? " Если вы спросите женщин, почему они хорошо поработали, они ответят, что им кто-то помог, им повезло, они очень усердно работали .