Лучшие 29 цитат в категории «сотрудники цитаты»

Плохое отношение со стороны хронического жаловавшегося сотрудника похоже на рак; это только распространит и заразит других. Это может вывести ваш бизнес из строя за наносекунду. Вы должны вырезать рак и пригласить их искать работу в другом месте. Быстро.

Умелые руки & apos; более благоприятны для бизнеса, чем «очаровательные сердца».

Позволяя вашим сотрудникам расти, ваша компания также будет расти в геометрической прогрессии.

Мощный процесс автоматически заботится о прогрессе, производительности и прибыли.

Всегда ставьте людей на первое место, потому что без них нет организации

Как менеджер, я смогла проверить систему охраны психического здоровья на рабочем месте в США. В каждой из трех отдельных компаний был сотрудник, который демонстрировал проблемы с психическим здоровьем, и я сообщил об этом в отдел кадров. Итог: меня увольняли каждый раз. Вывод: сообщая о проблемах психического здоровья в США, работники потеряют вам работу!

Бренд - это то, как тебя видят другие, культура - это то, как ты видишь себя.

Поощрение сотрудников к непосредственному взаимодействию с окружающей средой - это просто интересное упражнение, пока вы не поделитесь своим опытом и не поинтересуетесь.

Не путайте «строгую конфиденциальность» с «хранением сотрудников в неведении». Личное полезно. Скрытность обманчива.

Занятость была изобретена, чтобы образование казалось полезным.

Для своих праздников: богатые идут посмотреть мир; бедные идут к своим родителям.

На каникулы: дети богатых путешествуют по миру; дети бедных бродят по двору своих бабушек и дедушек.

Тот, кто зарабатывает 25 000 долларов в год через пассивный доход, более завиден, чем тот, кто зарабатывает 100 000 долларов в год за счет зарплаты.

Если бы пищу, которую съели прошлой ночью, каким-то образом можно было увидеть и опознать через одежду в течение дня, миллионы служащих постились бы каждый за десять или около того дней до своей зарплаты.

HR - моя сфера интересов, где я могу использовать свои профессиональные навыки на всем протяжении, чтобы заполнить пробелы между организационными целями и целями сотрудников.

От зарезервированных парковочных мест до отдельных ванных комнат, последние вещи, которые нужны менеджерам, - это экстравагантные символы статуса, которые говорят им, что они лучше, чем люди, которые на них работают.

У меня более 6670 сотрудников по всей стране, которые живут и знакомы с брендом «Bajaj Allianz». каждый день. Мне бы хотелось верить, что эти люди являются наиболее ценными представителями бренда в компании.

В организациях, где сотрудники довольны, вы найдете две вещи: доверие и уважение.

Я всегда считал, что то, как вы относитесь к своим сотрудникам, - это то, как они будут относиться к вашим клиентам, и что люди преуспевают, когда их хвалят ». Сэр

В некоторых случаях вы можете сказать, как к своему начальнику относятся с кем-то, по тому, как они относятся к кому-то, с кем они босс.

Я наблюдал, как многие сотрудники демонстрируют болезнь Мауна-Кеа (MKS) на саммите Мауна-Кеа на Гавайях на очень большой высоте.

Инвесторы - это люди, у которых больше денег, чем времени. Сотрудники - это люди, у которых больше времени, чем денег. Предприниматели - просто соблазнительные посредники. Стартапы - это бизнес-эксперименты, проводимые на деньги других людей. Маркетинг - это как секс: за него платят только неудачники ».« Культура компании - это то, что само собой разумеется. Здесь нет настоящих правил, только законы. Успех прощает все грехи. Люди, которые сливаются с тобой, сливаются с тобой. Меритократия - это пропаганда, которую мы используем для благословения шарады. Жадность и тщеславие - два двигателя буржуазного общества. Большинство менеджеров некомпетентны и поддерживают свою работу через инерцию и политику. Судебные иски - это просто дорогие финты в хорошо продуманном конфликтном повествовании между корпоративными структурами. Капитализм - это аморальный фарс, в котором каждый игрок - инвестор, работник, предприниматель, потребитель - является соучастником.

Будьте ответственны, и ваши сотрудники будут придерживаться высоких стандартов.

Менеджеры, которые настаивают на том, чтобы сотрудники производили кучу бумаг, должны знать, что такой подход может привести к неаккуратной реализации.

Мотивация сотрудников работать в полную силу - главная предпосылка успешного управления.

Богатые могут жить лучше бедных, но они не могут жить без бедных.

Несправедливо видеть, как менеджеры покупают себе новые автомобили, когда зарплата их работников остается невыплаченной! Хорошие лидеры не эгоистичные мыслители!

Не каждый безработный и безработный человек нуждается в работе; некоторым нужны клиенты.

Она никогда не говорит милости, потому что жизнь состоит из выживания, а не изящества, говорит она, и слугам платят за то, что они просят.