Лучшие 9 цитат Quint Studer на MyQuotes

Давным-давно я обнаружил, что когда сотрудники увлечены своей работой, клиенты увлечены компанией. Кевин Шеридан тоже знает этот секрет. Его понимание того, как находить нужных людей и вовлекать их, может навсегда изменить вашу культуру.

Поскольку нет незначительной работы, нет и незначительного лидера. Все лидеры нуждаются в обучении ... а не только некоторые.

Но есть одна вещь, которую большинство компаний изо всех сил пытаются стандартизировать, и по иронии судьбы, это самая важная часть наших усилий по достижению и поддержанию результатов. Это лидерство.

Культура всегда превосходит стратегию, а культура со стратегией непобедима.

Не ждите, пока вы станете больше, чтобы поставить ключевые элементы, такие как опросы персонала, собеседование с коллегами по найму и четкие стандарты поведения [разработанные персоналом].

Сотрудники хотят верить, что у их компании есть значимая цель. Они хотят знать, что их собственная работа стоит того. Они хотят что-то изменить. Если все три из этих условий будут выполнены, будут получены итоговые результаты.

Это объективные оценки, которые дают основополагающие принципы нашим устоявшимся проводникам и направляют организацию к результатам, которые сохранятся.

Объективные оценки закладывают основу, которая перемещает лидеров к переломному моменту.

Как только мы получим нашу корпоративную культуру так, как мы этого хотим, мы должны нанять подходящих людей. В противном случае колеса падают с повозки, и мы быстро возвращаемся туда, откуда начали.