Лучшие 84 цитаты Кен Бланшар на MyQuotes

Небольшая лесть заставляет людей чувствовать себя хорошо. Когда вы замечаете, что кто-то выглядит великолепно, сделайте им комплимент.

Все хорошие результаты начинаются с четких целей.

Все лидеры - постоянные ученики.

Все, что стоит делать, не обязательно должно быть идеально - сначала.

Проблема существует, только если есть разница между тем, что на самом деле происходит, и тем, что вы хотите, чтобы происходило.

Как лидер, самые важные земные отношения, которые вы можете развивать, - это отношения с самим собой.

Как менеджеру важно не то, что происходит, когда ты там, а то, что происходит, когда тебя нет

Как лидер слуг, вы служите видению, развивая людей, чтобы они могли работать над этим видением, даже когда вас нет рядом. Главный грех эффективного лидера слуг - это то, что происходит, когда вас нет рядом. была сила руководства Иисуса - лидеры, которых Он обучал, продолжали изменять мир, когда Он больше не был с ними в телесной форме .

Если вы попросите совета у другого, это поможет вам увидеть то, что вы, возможно, не сможете увидеть. Всегда важно проверить свое эго и попросить о помощи.

Прежде чем что-то станет привычкой, это должно стать дисциплиной.

Остерегайтесь сосредоточиться на результатах. Хотя результаты важны, ваши люди должны быть вашей главной задачей.

Бизнес похож на теннис. Побеждают те, кто хорошо служит.

Поймать людей, которые делают все правильно, - это мощная концепция управления.

Поздравления предлагают больше возможностей, чем наличные. Количество наличных денег ограничено, но у менеджеров есть неограниченный запас поздравлений. Важно платить людям честно, но менеджерам также следует нагромождать поздравления и кормить души людей.

Соедините точки между отдельными ролями и целями организации. Когда люди видят эту связь, они получают много энергии от работы. Они чувствуют важность, достоинство и смысл в своей работе.

Согласованность не всегда ведет себя одинаково.

Обслуживание клиентов - это не отдел, а работа каждого.

Обслуживание клиентов не должно быть отделом, обслуживание клиентов - дело каждого.

Не крякай, как утка, пари, как орел.

Не ждите, пока люди сделают все правильно, прежде чем хвалить их.

Делай все возможное, чтобы преуспеть и раздвинуть границы, не нарушая их.

Эффективные лидеры команды корректируют свой стиль, чтобы обеспечить то, что группа не может обеспечить для себя

Расширение прав и возможностей - это все, что нужно, чтобы позволить другим идти дальше.

Расширение возможностей означает помощь командам в развитии их навыков и знаний и поддержку их использования своих талантов.

Каждый день делай что-нибудь по отношению ко всему, что важно для тебя.

Все знают, что не все перемены хороши или даже необходимы. Но в мире, который постоянно меняется, нам выгодно научиться адаптироваться и наслаждаться чем-то лучшим.

Обратная связь - завтрак чемпионов.

Чтобы менеджера воспринимали как позитивного менеджера, ему необходимо соотношение позитивных и негативных контактов 4: 1.

Хорошие мысли не доставляют, значит приседай.

Помогите людям полностью раскрыть свой потенциал, чтобы они правильно делали

Кто из вас поставил бы перед своим домом табличку с надписью" зона, свободная от оружия?

Смирение не означает, что ты меньше думаешь о себе. Это значит, что ты меньше думаешь о себе.

Я абсолютно верю в силу десятины и отдачи. Мой собственный опыт относительно всех благословений, которые я получил в своей жизни, состоит в том, что чем больше я отдаю, тем больше возвращаюсь. Именно так и работает жизнь, и так работает энергия .

Я не могу сказать, кто на небесах - если все мои интересы и занятия связаны с земным

Если цель - стать высокоэффективной организацией, лидерство - это двигатель.

Если мы хотим, чтобы люди, находящиеся на переднем крае компаний, отвечали за принятие правильных бизнес-решений, они должны располагать той же информацией, которую менеджеры используют для принятия правильных бизнес-решений.

Если ты не ищешь совершенства, ты никогда не сможешь достичь совершенства.

Если ты не купишь свой собственный рог, кто-то другой будет использовать его в качестве плевательницы.

Если ты хочешь знать, почему твои люди не очень хорошо себя чувствуют, подойди к зеркалу и посмотри.

Если вы хотите, чтобы ваши люди были ответственны, реагируйте на их нужды.

Я вырос в Новой Англии. Я думаю, что меня воспитала пуританская этика: если бы ты очень усердно работал в жизни, то к тебе пришло бы добро. Чем усерднее ты работаешь, тем счастливее ты становишься. Я пришел верить, что чем умнее ты работаешь, тем лучше .

Я никогда не пользуюсь заметками, они мешают мне.

В прошлом лидер был боссом. Сегодняшние лидеры должны быть партнерами со своими людьми ... они больше не могут руководить исключительно на основе позиционной власти.

Время от времени у тебя даже не болит собственный рог.

Быть слугой-лидером действительно трудно, потому что мы приходим в этот мир в детстве в режиме самосохранения. Жизнь - это путь к служению.

Знание того, куда ты идешь, - первый шаг к тому, чтобы туда добраться.

Лидерство - это куда-то идти. Если вы и ваши люди не знаете, куда идете, ваше лидерство не имеет значения.

Лидерство - это любое стремление влиять на мышление, поведение или развитие других людей.

Обучение определяется как изменение поведения. Вы ничего не узнали, пока не приняли меры и не использовали их.

Жизнь особенная, когда ты выходишь за пределы себя, чтобы быть настоящим лидером слуги для других.