Лучшие 3636 цитат в категории «цитаты руководства»

Но в конечном итоге вся эта работа, чтобы стать незаменимой, возвращается к тебе. Обязательные сотрудники знают, что рабочее место - это просто арена для собственного развития людей. Они измеряют свою ценность не тем, насколько их организации судят о них, а тем, насколько полно они реализуют весь потенциал того, кем они действительно являются.

Действуя или ведя себя по-новому, мы иногда можем обнаружить в себе элементы, которые, по нашему мнению, были невозможны.

Принятие гибкого мышления и обеспечение улучшенного взаимодействия, совместной работы, прозрачности и адаптивности с помощью ценностей, ролей, событий и артефактов Scrum позволили добиться превосходных результатов.

Соединившись и будучи частью сообщества с общим видением и целями, мы можем создавать великие вещи.

Использование наших трудных моментов позволяет нам преодолеть наши собственные ограничения. Эти моменты создают абсолютно новые возможности в каждом из нас.

Спокойствие подавляет гнев.

Позвоните в личный кабинет сейчас и обсудите важные вопросы. Вы не можете изобретать, заново изобретать или демонстрировать творческий блеск, не задавая соответствующие вопросы. Вы должны требовать ответов от своей жизни, от своих нынешних обстоятельств или от любой проблемы, с которой вы можете столкнуться. Почему ты не можешь измениться? Что нужно, чтобы получить разные результаты? Что еще можно сделать или попробовать?

Забота и целеустремленность вызывают лучшие результаты, чем давление и страх. Идея о том, что только одержимые эгоманы могут совершать прорывы, бессмысленна.

Денежный поток никогда не исходит от того, чтобы делать людей лишними.

Сначала о людях, а потом о числах.

Прекратите зависть, предубеждение и нездоровую конкуренцию. Никогда не отказывайтесь от своей собственной миссии и бренда, чтобы преследовать по-видимому захватывающую миссию или видение другого.

Изменения не проявляются, когда вы не готовы стать катализатором. Ваша реакция имеет значение, а не ваше бездействие.

Проблемы, препятствия и невзгоды покажут вам лучшее или худшее. Вы были созданы со встроенной способностью доминировать и уничтожать ваши проблемы. Избавьтесь от «жертвы» в вас и верьте в «ПОБЕДИТЕЛЯ» в ВАС.

Change = Улучшения. Ничего не меняй и ничего не улучшается

Изменения в лидерских брендах должны быть подвержены влиянию и проактивному воздействию на личном уровне, его нельзя принуждать извне с устойчивой эффективностью. Саддам Хуссейн, Муаммар Каддафи и Хосни Мубарак - все это политические трофеи, но последствия военных или «гражданских» инициатив, которые свергли их, ничто не может гордиться тем, что продолжает происходить в таких странах, как Ирак, Ливия, Египет и Сирия. после применения силы, чтобы принести политические изменения.

Перемены не всегда легко, когда модели в нашей жизни существовали так долго.

Измени себя, чтобы улучшить. Изменяйте часто, чтобы улучшаться быстрее, и вести - будьте перемены.

Изменение возможно только при согласии высшего руководства.

Персонаж - это то, что вы делаете после того, как допустили ошибку.

Характер - внутренний мир мотивов и ценностей, который формирует наши действия - это основной фактор, определяющий характер нашего лидерства. Это расширяет наши возможности, одновременно контролируя их. Он отличает тех, кто хорошо управляет властью, от тех, кто злоупотребляет властью. Характер вплетает такие ценности, как честность, честность и бескорыстное служение, в ткань нашей жизни, организаций и культур.

Персонаж заразителен.

Характер делает возможным доверие, а доверие делает возможным лидерство.

Образование, основанное на воспитании характера, - это то, что нужно миру - образование, которое наделит ум такой невообразимой силой, что человек встретится со смертью лицом к лицу и скажет: «В другой раз, приятель!

Характер - это то, что нужно миру - характер, который наделит разум такой невообразимой силой, что человек встретится со смертью лицом к лицу и скажет: «В другой раз, приятель!

Дешевая еда всегда требует дорогостоящего лечения.

Выберите здоровый образ жизни, чтобы жить долго и быть счастливым. Не все, что вы видите или слышите, хорошо для вас. Не все, с кем ты слоняешься, полезны для тебя. Не каждая группа WhatsApp или группа социальных сетей полезна для вас. Не каждый парень или девушка хорош для тебя. Не все, что вы покупаете, хорошо для вас. В жизни ты должен выбирать, потому что не все хорошо для тебя.

Выбирайте время для того, что важно и что важно для вас, независимо от того, насколько вы заняты в жизни.

Церковные лидеры, воспитанные на рационализме, возглавляют министерства, где сверхъестественное, Вертикаль, подавлено и где Сам Бог в лучшем случае является наблюдателем и, конечно, редко, если вообще когда-либо, и очевидным участником церкви.

Христос - моя модель лидерства, потому что он столкнулся с аналогичными проблемами, с которыми мы сталкиваемся и сегодня на земле, но через все это Он победил. Чтобы лидеры не преодолевали трудности!

Четкое направление ведет к четким результатам

Руководители церкви должны молиться больше, чем они ведут.

Ясность ведет к вниманию, а внимание - к результатам.

Clarity перемещает вас, чтобы бросить хорошие занятия, которые никуда вас не ведут, чтобы выполнять рискованные задачи, которые вас куда-то ведут.

Коучинг - это один из наиболее эффективных стилей лидерства, который может преобразовать, расширить возможности и раскрыть потенциал людей. Больше спрашивайте, меньше советуйте, навсегда улучшите свое влияние.

Коммерция не должна быть жестоким, жестоким предприятием, наносящим ущерб жизни людей. Это может быть источником счастья, исцеления и надежды.

Обязательство предшествует успеху. То, что вы делаете, вы добьетесь успеха.

Приходя к КОНЦУ СЕБЯ и ко всем усилиям САМОГО ... кажется, что это та самая точка, в которую Бог вступает и показывает СЕБЯ более чем ДОСТАТОЧНО.

Сострадательные лидеры знают своих заинтересованных лиц и решают их проблемы, их надежды, мечты и страхи.

Сострадание нуждается в новом подходе и новом взгляде на мир.

Сложность - распространенная проблема в век информации, которая может поставить барьер между вами и будущим. Принцип освобождает разум и создает будущее. Вы найдете много способов добраться туда. Никто из них не прав - только ведущие туда. Будущее еще не существует, поэтому оно не может быть правильным.

Подойди, сказал он. Они сказали: мы боимся. Подойди к краю, сказал Он. Они пришли. Он толкнул их, и они полетели. , . "- Гийом Аполлинер французский поэт

Сострадание охватывает все, что устраняет страдания человечества

Общение без ясности - это шум. Поговорите с целью, и вы побудите свою аудиторию предпринять серьезные шаги в направлении самосовершенствования.

Сравнение убивает ... Всегда будет кто-то впереди тебя и кто-то позади тебя в жизни ... Когда ты видишь кого-то позади себя ... чувствую благословение, потому что ты впереди них ... Когда ты видишь кого-то впереди тебя ... почувствуйте вдохновение для своего собственного роста ... Сравните себя со вчерашним ВЫ, если это то, что вам нравится делать ... так что вы можете стать лучше сегодня!

Сострадательные лидеры уважают сложность человеческих отношений, лелеют подлинность и создают общую почву для расцвета великих идей людей.

Компромисс заставляет отношения выживать.

Конфликты должны быть разрешены в ближайшее время.

Завоевание холмов сегодня готовит тебя к завоеванию гор завтра.

Покори себя; мир это ты!

Подумай сам с собой; как дождь больше капель, так и огонь больше дыма; но капли и дым остаются позади, поэтому количество прошедшего больше превысило.