Лучшие 3636 цитат в категории «цитаты руководства»

После событий прошлой недели я в ужасе от того, что Австралия, похоже, готова согласиться с собственным поведением и поведением наших лидеров. Извините, что я разыгрываю гендерную карту, как вам нравится, но я буду не проходите мимо него. Вы могли бы присоединиться ко мне.

После того, как ноябрьские выборы дали республиканцам контроль над Сенатом, избиратели дали понять, что они хотят перемен. Мы надеялись, что наши лидеры получили послание избирателей. Однако, после того, как наш спикер провел через (законопроект о расходах), передав его голосами демократов и без времени, чтобы прочитать это, казалось очевидным, что нам нужно новое руководство .

После просмотра выступления Государства Союз накануне вечером [1994 года] мне напомнили старую поговорку о том, что подражание является самой искренней формой лести. Только в этом случае это не лесть, а крупная кража: интеллектуальная кража идей, которые мы с вами признаем нашими собственными. На мировой арене выступление мало что значит, если только у вас нет убеждений и, да, видения за пределами сидений переднего ряда.

Генерал такой же хороший или такой же плохой, как и его подчиненные войска.

Хороший лидер делает хорошего последователя.

Хороший лидер заботится о тех, кто находится на их попечении. Плохой лидер берет на себя ответственность за тех, кто на их попечении.

У хорошего лидера есть план, который состоит в изменении простых картинок. То, что у группы людей есть куча досок, молотков и гвоздей, не означает, что они строят дом или что-то узнаваемое. Иногда лидеры думают, что они выполняя свою работу только потому, что происходит много ударов. Как общество, нам нравится звук ударов, но нас не устраивает звук мышления, который является тишиной .

Хороший менеджер лучше, когда люди едва знают, что он существует. Не так хорошо, когда люди слушаются его и приветствуют его. Хуже, когда его презирают.

Хороший лидер ведет с фронта. Не застрять в офисе. Выйди, познакомься с людьми и послушай их истории.

Хороший тренер - это позитивно и что работает, и потрать там свое внимание и энергию .

Хороший лидер может откровенно и основательно вступить в дискуссию, зная, что в конце концов он и другая сторона должны быть ближе и, следовательно, стать сильнее. У вас нет такой идеи, когда вы высокомерны, поверхностны и не осведомлены.

Хороший лидер заставляет людей следовать за ним, потому что они этого хотят, а не потому, что он их заставляет.

Хороший лидер должен стоять за своими последователями так часто, как он или она должны стоять перед ними.

Хорошему мужчине нравится жесткий начальник. Я не имею в виду ноющего босса или ворчливого босса. Я имею в виду босса, который настаивает на том, чтобы все было сделано правильно и вовремя; босс, который внимательно следит за тем, чтобы он знал хорошая работа от бедного. Нет ничего более обескураживающего для хорошего человека, чем начальник, который не работает, и который не знает, идут ли дела хорошо или плохо .

Хорошая, быстрая, маленькая команда может победить большую, медленную команду в любое время.

Смелость великого лидера воплотить свое видение исходит из страсти, а не из позиции

Великой компании в медиа-бизнесе нужны дальновидные лидеры, а не конгломератная структура со штаб-квартирой в Columbus Circle, о которой, как догадывается.

Спустя полвека после гонок русских на Луну, США едва ли вписываются в международную гонку по защите интересов в Арктике.

Отличную возможность часто трудно объяснить четко; вещи, которые можно объяснить четко, часто не лучшая возможность.

Отличное начало прекрасного дня - тренировки мирового уровня в тренажерном зале ... Трудно чувствовать себя несчастным после хорошей тренировки.

Очень авторитетный лидер недообещает и переоценивает.

Дом, разделенный против самого себя, терпеть не может.

Работа обязательно будет несчастной, если она не связана с измерением.

Отсутствие реализма в видении сегодня стоит завтра доверия.

Увы, не все в жизни легко, даже человек борется за то, чтобы быть человеком.

Лидер не может вырваться за поворот из виду.

Лидер - это тот, кто из безумия или добра добровольно решается взять на себя горе людей. Мало кто такой глупый, отсюда и беспорядочное качество лидерства в мире.

Лидер должен обладать большей выносливостью и способностью принимать и принимать неудачи.

Лидер, который развивает людей, добавляет, лидер, который развивает лидеров, умножается.

Лидер, производящий других лидеров, умножает их влияние.

Лидер без видения, стремиться к улучшению, бесполезен. Тогда ты останешься на месте, ты не продвинешься.

Лидер - это тот, кто отступает от всей системы и пытается создать более совместную, более инновационную систему, которая будет работать в течение длительного времени.

Лидер, который ограничивает свою роль опытом своего народа, обрекает себя на застой; лидер, который опережает опыт своего народа, рискует не быть понятым.

Лидер лучше, когда люди едва знают, что он существует, когда его работа выполнена, его цель достигнута, они скажут: мы сделали это сами.

Лидер должен быть провидцем и иметь больше предвидения, чем работник.

Лидер, который теряет связь со своими людьми, вскоре теряет способность руководить ими.

Лидер лучше, когда люди едва знают, что он существует.

Лидер - это не администратор, который любит управлять другими, а тот, кто несет воду для своих людей, чтобы они могли выполнять свою работу.

Лидер - это тот, кто помогает улучшить жизнь других людей или улучшить систему, в которой они живут.

Самый сильный союзник лидера - это его собственный пример.

Лидер, который не колеблется, прежде чем отправит свою нацию в бой, не годится для лидера.

Лидер должен казаться последовательным. Это не значит, что он должен быть последовательным.

Лидер знает, что лучше всего делать, а менеджер знает, как лучше всего это делать.

Лидер, однажды убедившийся в том, что тот или иной курс действий является правильным, должен… быть неустрашимым, когда дела идут плохо.

Лидер или человек действия в условиях кризиса почти всегда действует подсознательно, а затем думает о причинах своих действий.

Отношение лидера поймано его или ее последователями быстрее, чем его действия.

Лидер никогда не должен сравнивать свои технические навыки с навыками своего сотрудника.

Лидером должен быть не человек, который произвольно импортировал свои собственные идеи, а главный координатор группы людей, которые доверяли друг другу и работали для общей цели.

Роль лидера состоит в том, чтобы поднимать стремления людей к тому, кем они могут стать, и высвобождать их энергию, чтобы они пытались туда попасть.

Вероятная невозможность всегда предпочтительнее неубедительной.