Лучшие 3636 цитат в категории «цитаты руководства»

Безусловно, лидеру необходимо четкое представление об организации и о том, куда она движется, но это видение не имеет большой ценности, если оно не разделяется таким образом, чтобы вызывать энтузиазм и целеустремленность. Лидерство и общение неразделимы.

Вызов - это возможность для величия. Люди делают все возможное, когда есть возможность изменить то, как обстоят дела в настоящее время. Поддержание статус-кво способствует посредственности. Те, кто придерживается этой практики, не хотят почивать на лаврах. Они мотивируют других превзойти их пределы и искать инновационные способы улучшения организации .

Смена сверху вниз происходит по желанию и прихоти тех, кто ниже.

Изменения легко предложить, сложно осуществить, и особенно трудно поддерживать.

Изменения не всегда плохи; мы всегда должны учиться и совершенствоваться. Но изменения, которые я видел, касались принципов, а не процедур.

Изменения происходят, когда вы слушаете, а затем начинаете диалог с людьми, которые делают что-то, что вы не считаете правильным.

Изменения происходят, когда боль от того, чтобы оставаться прежней, больше, чем боль перемен.

Харизма на сцене не обязательно свидетельствует о Святом Духе.

Характер создает последовательность, и если ваши люди знают, чего они могут ожидать от вас, они будут продолжать искать в вас лидерство.

Персонаж во многих отношениях - это все в лидерстве. Он состоит из многих вещей, но я бы сказал, что характер - это действительно честность. Когда вы делегируете что-то, например, подчиненному, это абсолютно ваша ответственность, и он должен это понять Вы, как лидер, должны взять на себя полную ответственность за то, что делает подчиненный. Однажды я сказал, как своего рода мудрец, что лидерство состоит только из того, чтобы взять на себя ответственность за все, что идет не так, и отдать должное своим подчиненным за все, что идет хорошо .

Персонаж - это то, что ты знаешь, а не то, что думают другие.

Благотворительные пожертвования в США с 1970 года остаются на уровне 2% от ВВП.

Детей из скромных семей нужно учить командовать так же, как других детей учат подчиняться.

Христос может вернуться в любое время, поэтому единственное, что ты хочешь иметь в своей жизни, - это целенаправленное время молитвы.

Собраться вместе - это начало, а оставаться вместе - это прогресс, но только тогда, когда команды потеют вместе, они достигают успеха.

Собраться вместе - это начало; держаться вместе - это прогресс; работать вместе - это успех.

Сообщите свою страсть ясно, кратко и с искренним убеждением.

Лидерство в сообществе - это смелость, креативность и способность стимулировать участие, развитие и устойчивость сильных сообществ.

Сравнивая эти три области, я обнаружил, что для всех видов работ эмоциональные компетенции были в два раза более распространенными среди различающих компетенций, чем технические навыки и чисто когнитивные способности в сочетании. В целом, чем выше должность в организации, тем больше EI имеет значение: для лиц, занимающих руководящие должности, 85 процентов их компетенций были в области EI .

Товарищ Дэн Сяопин - вместе с другими партийными старейшинами - оказал руководству партии свою твердую и полную поддержку в устранении политических беспорядков с помощью принудительных мер.

Забота о человеке и его судьбе всегда должна быть главной задачей всех технических начинаний. Никогда не забывайте об этом в своих схемах и уравнениях.

Что касается ограничений и ограничений женской игры - почему мы должны верить, что они есть?

Исповедь ошибок похожа на метлу, которая сметает грязь и делает поверхность ярче и яснее. Я чувствую себя сильнее для исповеди.

Уверенность заразна. Так же как и неуверенность.

Конфликт - основной двигатель творчества и инноваций. Люди не учатся, глядя в зеркало; люди учатся, сталкиваясь с различиями.

Противодействуй своим недостаткам и раздвигай свои личные границы: это самый верный способ расширить, улучшить и расширить сферу своего влияния.

Конгресс должен дать четкий сигнал о том, что прямое общение с лидером свободного мира является привилегией, особенно для режима, который был таким же враждебным, как Иран по отношению к Америке более трех десятилетий. Президент Рухани должен принять эти два простых шага, чтобы продемонстрировать добросовестность перед дальнейшими обсуждениями .

Сознательно или неосознанно, каждый из нас оказывает ту или иную услугу. Если мы выработаем привычку делать это преднамеренно, наше стремление к служению будет неуклонно возрастать и будет способствовать не только нашему собственному счастью, но и мира в целом.

"Подумайте о многих особых прелестях, которые доставляет газон: мягкий матрац для ползучего ребенка; инкубатор с червяками для малиновки; площадка для крокета или бадминтона; бейсбольный бриллиант; спокойные зеленые перспективы, ведущие глаз к фону цветников, кустарников или живой изгороди; зеленые тени - «Этот газон, живой ковер / С тенями, сброшенными с листьев» - такими же изменчивыми и завораживающими, как морские волны, сверкающими солнечным светом под деревьями легкой листвы, такими как вяз и саранча, или глубокими темными Сплошной оттенок, двигаясь медленно, как прилив, под кленом и дубом. Этот ковер!

Осуждение бесполезно, если оно не превращено в поведение.

Сотрудничество с другими. Восприятие, опыт, упорство. Знайте, когда руководить, а когда следовать.

Мужество - величайшее из всех достоинств, потому что, если у тебя нет смелости, у тебя может не быть возможности использовать что-либо другое.

Мужество - это первое из человеческих качеств, потому что это качество гарантирует другим.

Мужественное лидерство - это не бесстрашное лидерство. Что делает тебя лидером, так это то, как ты справляешься со своими страхами.

Сумасшедший - это хорошо. Альтернатива - это нормально.

Создайте такое рабочее место и культуру компании, которые будут привлекать талантливых людей. Если вы нанимаете замечательных людей, они заставят работать больше походить на игру.

Творчество - это глубина честности, которую ты выражаешь в своей возможности.

Творчество требует готовности выглядеть глупо.

Творчество очень похоже на взгляд на мир через калейдоскоп. Вы смотрите на набор элементов, таких же, которые видят все остальные, но затем собираете эти плавающие фрагменты в заманчивую новую возможность.

Доверие - это валюта лидера. С ним он или она платежеспособны; без него он или она банкротом.

Доверие теряется, когда между лидерами и тем, что они делают, возникают большие расхождения ... Повышение доверия требует открытости. Скрытые планы разрушат доверие.

Критика может быть неприемлемой, но она необходима. Она выполняет ту же функцию, что и боль в теле человека. Она привлекает внимание к нездоровому положению вещей.

Критики говорят только тогда, когда видят, что кто-то сияет. Обычная работа им не угрожает.

Клиенты должны быть на первом месте, сотрудники - на втором, а на третьем - только ваши акционеры.

Клиенты никогда не полюбят компанию, пока ее сотрудники не полюбят ее в первую очередь.

Культура - это возможность и невозможность того, что бекон и фрукты могут появиться на одной тарелке.

Нынешние исследования показывают, что истинные лидеры любят использовать свою власть и чувствуют себя комфортно с ней - на самом деле настолько комфортно, что они не возражают разделить этот контроль, когда это уместно.

Клиенты воспринимают обслуживание в своих уникальных, уникальных, эмоциональных, иррациональных, современных и полностью человеческих терминах. Восприятие - это все, что есть!

Не бойся идти вперед. Мужество - знак величия в руководстве

Глубоко в человеке обитают эти дремлющие силы; силы, которые удивили бы его, которыми он никогда не мечтал обладать; силы, которые революционизируют его жизнь, если его пробудить и привести в действие.