Лучшие 17 цитат в категории «лидерство против управления котировками»

Человеческое поведение непредсказуемо и опасно, если вы не начинаете с человечности.

Менеджер администрирует; лидер вводит новшества.

Эмоциональная приверженность менеджера является основным стимулом для их усмотрения, стоит больше, чем финансовые, интеллектуальные и физическое обязательство в сочетании.

Эмоциональная приверженность менеджера стоит больше, чем его финансовые, интеллектуальные и физические обязательства вместе взятые.

По сути, босс - это каждая женщина, которая хочет попробовать, подтолкнуть, преуспеть, потерпеть неудачу, но, в конечном счете, выполняет свою жизненную задачу, чтобы оставить свой след в мире так, как она хочет его нарисовать.

Любой эксперт скажет вам, что если вы хотите эмоционально преданных отношений, людям нужно позволить быть верными тому, кто они есть.

Любое австралийское убеждение в том, что он убежден в том, что у него есть проблемы с отношениями между исполнителями и артистами, как в круассанском, так и в современном стиле, а также в строгом и сложном искусстве. оккультный комплекс проблем диптике «cœur et esprit».

Во всех сферах жизни существуют ограничения. Вы должны разработать свою собственную стратегию, чтобы преодолеть каждое ограничение.

По сути, лидерство - это чувство вызова к высшей цели.

Речь идет не о том, насколько вы умны, а о том, чтобы захватывать умы.

Неважно, насколько вы умны - вы можете достичь конечного результата только двумя руками и одним мозгом. Чтобы масштабировать высоты, вам нужна помощь других.

Лидеры совершают много ошибок, но признают эти ошибки сами и изменяются из-за них.

Для компании невозможно получить то, чего она больше всего хочет, если руководителям приходится выбирать между своими ценностями и приоритетами компании.

Управление контролирует эффективность работы людей, потому что это влияет на навыки; это вопрос мониторинга, анализа и управления.

Преодоление неудачи - это выбор, поэтому неудача не является целью; это состояние души.

Теперь все ищут менеджеров с небольшой долей лидерства (не слишком много, но это должно быть ясно). Некоторые «начальники» говорят, что их сотрудники либо имеют лидерские навыки, либо не обладают ими, что это врожденная способность. Другие думают, что лидерство может быть изучено, и они обучают своих сотрудников через различные курсы по этой теме. Основной аспект, который следует здесь отметить, заключается в том, что большинство работодателей не обучают своих сотрудников и не хотят, чтобы их сотрудники стали «отличными» лидерами и следовали по своему пути в мире. Они хотят и обучают их оставаться в их компании и успешно доставлять больше в компанию. Конечно, это правило подтверждается исключениями, поэтому есть компании, которые рожают из своей среды и обучения великих и очень влиятельных лидеров.

Обеспечение наилучшего решения баланса между работой и личной жизнью: не уходить с работы, а жить так, как вы хотите на работе.