Лучшие 475 цитат в категории «котировки управления»

Предприятие - это сообщество людей, а не совокупность« человеческих ресурсов ».

Гнев и безумие ебут челюсть.

Гнев - это яд. Ты должен очистить его от разума, иначе он испортит твою лучшую натуру.

Гнев заставляет нас часто осуждать в одном то, что мы одобряем в другом.

У любого руководителя, у любого руководителя не должно быть одного стиля управления. Ваш стиль управления должен диктоваться вашим сотрудником.

Все, что является потраченным впустую усилием, представляет собой потраченное впустую время. Таким образом, лучшее управление нашим временем неразрывно связано с лучшим использованием наших усилий.

Аргумент призван раскрыть правду, а не создавать ее.

Что касается сотрудников, то оплата по опционам на акции несколько иронично возрождает старую анархистскую идеологию самоуправления компании, поскольку они являются совладельцами, сопродюсерами и со-менеджерами фирмы.

Бизнесом занимаются люди. Мы снова и снова доказывали, что у вас может быть замечательный магазин, и вы можете найти там парня, который бесполезен, и он его наберет. Вставьте хорошего парня, и это просто вот так оборачивается.

Поскольку гнев - это страсть, ею нужно управлять; поскольку это слабая страсть, он слаб, кто ею не управляет.

Применяется простое правило: если вы не быстро понимаете, что делает компания, то и руководство, вероятно, тоже не понимает.

Когда люди укрепляли свои силы воли в одной части своей жизни - в тренажерном зале или в программе управления деньгами - эта сила перетекла в то, что они ели, или в то, как усердно они работали. Как только сила воли стала сильнее, она коснулась всего.

Как только начинается государственное управление, оно нарушает естественное равновесие производственных отношений, и каждое вмешательство требует только бюрократического контроля до тех пор, пока не закончится тирания тоталитарного государства.

Стохастический процесс связан с результатами сгущающихся вероятностей, а это также и управление.

Бейсбол - это не обычная индустрия. Он принадлежит не игрокам и не руководству, а всем нам. Это наше национальное времяпрепровождение, наш национальный символ и наше национальное достояние.

Будьте откровенны со всеми.

Будьте осмотрительны в том, как вы оскорбляете учёных, ведь змей укусы зуба не так больны, как у злых учёных.

Поскольку мы не можем принять правду о преходящем, мы страдаем.

Быть публицистом во многом похоже на управление - ты их друг, ты их мать, ты их доверенное лицо.

Быть постоянно центром сети потенциальных прерываний обеспечивает волнение и важность кризисного управления. Помимо ложного чувства эффективности в многозадачности, существует ложное чувство срочности при обработке нескольких прерываний.

Предприятия могут быть непрозрачными. Они сложные. Вы тоже не знаете, как работают авиационные двигатели.

Управление изменениями является для меня странной концепцией. Мы не можем контролировать события больше, чем можем контролировать погоду. Но мы контролируем то, как мы с этим справляемся, и мы можем контролировать возможности, которые создают эти моменты перемен.

Изменения, внесенные руководством сегодня, не улучшаются.

Проведи свой триумф на похоронах.

Федеральное правительство должно координировать меры по борьбе со стихийными бедствиями. Это наша ответственность.

Корпорации вкладывают средства в сложные CRM или программы управления взаимоотношениями с клиентами, чтобы эффективно контролировать свои отношения со своими клиентами на каждом этапе процесса покупки.

Ежедневный опыт всем, кроме самых фанатичных фанатиков социализма, однозначно доказывает, что государственное управление неэффективно и расточительно.

Эффективное управление без эффективного руководства - это, как сказал один человек,« как выпрямление шезлонгов на Титанике ».

Из-за сокращения бюджета свет в конце туннеля выключен.

Противостоит ли руководство институциональному императиву?

... Каждый момент - подходящий момент.

Каждый аспект западной культуры нуждается в новом кодексе этики - рациональной этике - в качестве предварительного условия перерождения.

... каждая успешная революция в области качества включала участие высшего руководства. Мы не знаем никаких исключений.

Первый закон плохого управления: если что-то не работает, делай больше.

Неудача в управлении практическими делами, похоже, является залогом успеха в управлении государственными делами.

Моя работа - моя награда.

Культура исправления - самая важная и самая трудная часть корпоративной трансформации… В конце концов, руководство не меняет культуру. Менеджмент предлагает самой рабочей силе изменить культуру.

Как правило, управление многими - это то же самое, что управление несколькими. Это вопрос организации. И контролировать многих - это то же самое, что контролировать мало. Это вопрос формирования и сигналов.

За каждый час работы с мозгом вам будет начисляться три часа. Остальные два часа уходят на управление и управление проектом, то есть они потрачены впустую.

Хороший бизнес может пережить немного плохое управление.

Хорошая Шарлотта - подросток, страдающий гневом.

Хорошие менеджеры дают хорошую среднюю рыночную цену, а плохие - плохие рыночные цены.

Хорошие менеджеры склонны к действию.

Хорошие люди - это хорошие менеджеры, а хорошие менеджеры - хорошие люди.

Одно только хорошее управление деньгами совсем не увеличит ваши преимущества. Если ваша система не очень хороша, вы все равно потеряете деньги, независимо от того, насколько эффективны ваши правила управления деньгами. Но если у вас есть подход, который делает деньги, тогда управление капиталом может иметь значение между успехом и неудачей .

Хорошая заработная плата - это профессиональный бизнес, поскольку она снижает текучесть кадров, повышает моральный дух, производит более квалифицированных сотрудников и повышает производительность труда.

Правительство должно взять урок управления у частного сектора.

Более высокое положение означает большее служение и возможность чисто представлять Шрилу Прабхупаду. Следовательно, наше управление должно основываться на смирении и терпимости.

Вот что такое управление: выбирайте хороших людей и устанавливайте правильные приоритеты.

Гольф - это 20% талантов и 80% менеджмента.