Лучшие 176 цитат в категории «цитаты сотрудников»

Мои сотрудники, в вашем медицинском обслуживании нет франшизы. Без франшизы, абсолютно нет. Вы получаете оплачиваемые больничные дни, столько, сколько вам нужно, личные дни.

Я предпочитаю, чтобы работники платили свои профсоюзные взносы, но я также получаю, что я предпочел бы, чтобы кто-то был в профсоюзе, а не в профсоюзе.

Девяносто девять и девять десятых процента всех сотрудников находятся в куче, потому что они не думают.

Ни одна организация не добьется успеха, если она не будет высоко ценить своих сотрудников и вовлекать их в работу, которую она выполняет.

Обама нападает на все дела. Он нападает на каждого работодателя и работника. Он атакует систему. У него извращенный ум.

Наши граждане имеют право на защиту от некомпетентности государственных служащих, которые занимают свои места исключительно в качестве награды за партизанскую службу.

Onboarding - Как ускорить работу новых сотрудников в половину времени

Одна вещь, которую забывают основатели, это то, что после того, как они нанимают сотрудников, они должны их удерживать.

Наше общество стало обществом работников.

Платить своим сотрудникам хорошо не только правильно, но и для хорошего бизнеса.

Наша жизнь зависит от хорошего общения. Хорошее общение помогает личным отношениям, помогает боссам и сотрудникам лучше ладить. Мы полагаемся на это.

Наша самая важная система образования - сотрудники & apos; собственная организация.

Производители теперь сотрудники, а не создатели.

Акционерная стоимость - это результат, а не стратегия. , , Ваши главные избиратели - это ваши сотрудники, ваши клиенты и ваши продукты.

Независимо от того, являетесь ли вы предпринимателем или сотрудником крупной компании, обязательным условием является то, что вы должны знать свое дело. Там нет замены для этого.

Приватизация радикально меняет отношения власти в нашем обществе, ослабляя такие группы, как государственные служащие и учителя государственных школ.

Self-Checkout Line - место, где клиенты заведения становятся неоплачиваемыми работниками заведения.

Обмен информацией с сотрудниками заставляет их чувствовать себя инвестированными.

До тех пор, пока деньги TARP оборачиваются в GM, компания никогда не поколеблет свои «Government Motors». образ. Этот ярлык, как хорошо знают конкуренты и сотрудники GM, является кодом для одной вещи: «GM - неудача».

Исследования показывают, что женщины, стремящиеся к власти, как правило, наказываются за это, потому что это противоречит культурным предубеждениям. Ожидается, что женщины будут приятными и податливыми. Мы также обучены ожидать, что любой успех, которого мы достигнем, придет к нам через мужчин - доставляя удовольствие мужчинам как хорошим сотрудникам, хорошим партнерам.

Стив Остин никогда не будет сотрудником месяца!

... Успех Кремниевой долины связан с тем, что ее компании создают союзы со своими сотрудниками.

Успех и прибыльность - это результат ориентации на клиентов и сотрудников, а не на цели.

Лучшие организации считают воспитание своих сотрудников духовным мандатом.

Повестка дня должна разрабатываться сотрудником, который подчиняется менеджеру, а не менеджеру.

Чем лучше условия труда, тем лучше для работодателя, а не только для работника.

Нижняя строка внизу, где и должна быть - внизу.

Самый быстрый способ отстранить сотрудника - сказать ему, что его работа имеет смысл только из-за зарплаты.

Клиент - номер один, работник - номер два, а акционер - номер три. Если клиент доволен, бизнес счастлив, а акционеры счастливы.

Чем полнее корпоративная иерархия, тем больше вероятность того, что сотрудники будут сообщать плохие новости и действовать в соответствии с ними.

Лучший источник для найма - это люди, которых вы уже знаете, и люди, которых уже знают другие сотрудники компании.

Индустриальная эпоха не сводилась к тому, чтобы ремесленники торговали между собой. Это было о том, чтобы остановить это. Вы не должны были быть ремесленниками, вы должны были быть наемными работниками.

Единственное, что может быть хуже потери потерянного сотрудника, - это сохранить сотрудника, которого вы не обучали.

Между компанией, которая покупает неохотное соответствие своей рабочей силы, и компанией, которая пользуется инициативным участием своих сотрудников, нет никакого конкурса

Принципы, которые применяются к вовлечению сотрудников, такие же, как и к руководителям.

Переход от сотрудника к предпринимателю был сложным и обременительным для такого иммигранта, как я.

Чувство потери контроля над тем, что происходит с вами на работе (и, следовательно, в вашей жизни, жизненно важно). Это также включает в себя чувство справедливости, как в, я сделал свою часть и посмотреть, где он меня получил! «Сделка» - договор между работником и работодателем был разрушен и заменен односторонней властью организации на работника.

Возмущение тем, что критика порождает деморализацию сотрудников, членов семьи и друзей, и все же не исправляет осужденную ситуацию.

Общество организаций является новым - только семьдесят лет назад сотрудники были небольшим меньшинством в каждом обществе.

Было время, когда договорные отношения между работодателем и работником, как предполагалось, не были общественным делом. Это время прошло.

Время, которое вы проводите со своими лучшими (сотрудниками), это просто самое продуктивное время.

Чтобы стабилизировать системы пенсионного обеспечения государственных служащих и предотвратить выставление счетов федеральным налогоплательщикам за неудавшиеся пенсионные фонды, я ввел в действие Закон о прозрачности пенсионных выплат государственным служащим.

Обращайся с сотрудниками так, как будто они что-то изменили, и они будут

Веб-сайты продвигают вас 24/7: ни один сотрудник не сделает этого.

Доверие и взаимное создание ценности помогают как работодателю, так и работнику конкурировать на рынке.

Мы называем это «Правило дрянных людей». Плохие менеджеры нанимают очень, очень плохих сотрудников, потому что им угрожает любой, кто хоть сколько-нибудь хорош, как они.

Хорошо обученные и преданные своему делу сотрудники являются единственным устойчивым источником конкурентоспособности.

Мы находим, что другие сотрудники с большим энтузиазмом относятся к своим товарищам по команде, которые имеют инвалидность или то, что они раньше считали инвалидами.

Когда компании предлагают поддержку и помощь в случае личных и семейных трудностей, их сотрудники становятся более лояльными и более продуктивными.

Когда у игрока спад, мы не торгуем им, мы тренируем его. То же самое и с нашими сотрудниками.