Лучшие 1477 цитат в категории «организация цитаты»

То, что мы должны были сделать, - это та же команда, которая играла в «Мировой серии». Эти сделки (Эдди Мюррей и Карлос Баерга) вызвали много хаоса в организации. Я не чувствовал, что мы движемся в правильном направлении.

Чего не хватает в наборе инструментов политического аналитика - и в наборе общепринятых, хорошо разработанных теорий человеческой организации - является адекватно определенной теорией коллективных действий, посредством которой группа руководителей может добровольно объединиться, чтобы сохранить остатки их собственных усилий.

Сегодня Церковь нуждается не в большем количестве механизмов или улучшений, не в новых организациях или более и не в новых методах, а в людях, которых Святой Дух может использовать в молитве, как в сильных людях. Святой Дух течет не через методы, а через людей. Он приходит не на машинах, а на людях. Он не помазывает планы, но людей, людей молитвы.

Мы намеренно нарушали бы основополагающие обязательства, которые мы взяли на себя в соответствии с Боготским актом об учреждении Организации американских государств.

Все, что вы снимаете, какое-то время мертво, пока не начало вонять. То же самое касается стратегий. Сколько организаций носят с собой эту мертвую вещь, не подозревая о ее неуместности, пока не стало слишком поздно?

То, что происходит в забастовке, случается не с одним человеком ... Это кризис, имеющий смысл и силу для всех и пророческий из будущего. Элементы в кризисе одинаковы, происходит брожение, которое идентично. Это следующие элементы: тело мужчины, женщины и дети, голодные; организация феодальных работодателей, чтобы сломать спину объединения; и правительственный совет по труду послал «договориться» между этим голодом и этой жадностью.

Когда, после детального изучения организации Верховного Суда, кто-то приходит к рассмотрению в сумме предоставленных ему прерогатив, он без труда обнаруживает, что ни в одном народе никогда не была установлена более огромная судебная власть.

Когда партнер мужчины убит, он должен что-то с этим сделать. Это не имеет никакого значения, что вы о нем думаете. Он был вашим партнером, и вы должны что-то с этим сделать. Потом случилось так, что мы были в детективном бизнесе. Что ж, когда убивают одну из вашей организации, плохой бизнес - позволить убийце сойти с рук. Все плохо - плохо для одной организации, плохо для каждого детектива повсюду. Сэм Спейд

Когда какая-либо организационная структура выходит за пределы 21 члена, реальная власть будет заключаться в каком-то меньшем органе.

Когда работники и работодатели, даже коллеги, привержены друг другу, каждый получает выгоду. У меня есть люди, которые были со мной на протяжении десятилетий. Я награждаю их верность организации и мне. Я знаю, что они всегда будут посвящены тому, чего мы пытаемся достичь.

Когда система находится в турбулентности, турбулентность не просто существует в окружающей среде, но является частью организации или организма, на который вы смотрите.

Когда я думаю об организациях, я думаю о возможностях, которые организация имеет больше, чем ее морфология или структура. Способность организации иметь общую цель и способность сотрудников быть продуктивными являются важнейшими возможностями для большинства организаций сегодня.

Когда я вернулся в качестве генерального директора в 2008 году, Starbucks забыла, что значимые инновации уравновешивают наследие организации с современной актуальностью и дифференциацией рынка, поэтому нам пришлось переориентироваться. Во время одного мозгового штурма мы посетили и увидели великих продавцов, а затем спросили себя: «Если бы не было Starbucks, какой тип кофе мы бы создали?

Когда я услышал, что ваша организация записывает показания, я понял, что должен прийти. Она умерла у меня на руках, сказав: «Я не хочу умирать». Вот на что похожа смерть. Не имеет значения, какую форму носят солдаты. Неважно, насколько хорошее оружие. Я думал, что если бы все могли видеть то, что я видел, у нас никогда больше не было бы войны.

Когда я исследовал свой самый первый роман «Основные восьмерки», я звонил в правые политические и религиозные организации и просил их прислать мне по почте свои материалы, чтобы я мог высмеять их в своих романах.

Когда люди в организациях чувствуют себя слишком защищенными, это потому, что нет никаких существенных результатов в результате того, что они делают. Что бы вы ни делали, ничего особенного не происходит. Это также означает, что нет важных выплат, если вы рискуете инновациями. Поскольку нет никаких вознаграждений за риск, то нет смысла толкать культуру этого учреждения.

Когда родилась Организация Объединенных Наций, она считалась позитивным инструментом мира. Из этого возвышенного положения он стал организацией, в которой народы, по крайней мере, будут продолжать говорить, а не стрелять. Вскоре было обнаружено ... что слова были такими же смертоносными, как и любое оружие, и когда эти слова имели ряд толкований, они могли и приводили к конфликту.

Когда доверие высокое, вы получаете дивиденд как увеличение производительности, повышающее и улучшающее все аспекты вашей организации и вашей жизни .... В компании высокое доверие существенно улучшает коммуникацию, сотрудничество, исполнение, инновации, стратегию, взаимодействие , партнерство и отношения со всеми заинтересованными сторонами.

Когда мы рассматриваем тесную связь между наукой и промышленным развитием, с одной стороны, и между литературным и эстетическим культивированием и аристократической общественной организацией, с другой, мы обнаруживаем противопоставление между техническими научными исследованиями и совершенствованием литературоведения. Перед нами стоит необходимость преодолеть это разделение в образовании, если общество хочет быть по-настоящему демократическим.

Когда вы управляете такой организацией, как Teamsters, один человек должен быть начальником и руководить работой.

Когда вы идентифицируете себя с организацией и хотите что-то делать [но] вы получаете это необъяснимое «нет». - многие выходят из конца и думают: «Ну, Бог сказал мне« нет »». Нет! Организация только что сказала "нет". Найдите то, что вы были сделаны, и получите на это! Иди делай, что ты был сделан, чтобы сделать.

Когда [Стивен Лернер] говорит, что союзы и т. Д. «Мертвы», он говорит о влиянии. Он говорит о силе. Но «общественные организации», типа ACORN, это те группы, которые могут успешно организовать забастовку - забастовку, означающую, что люди просто перестают выплачивать свои кредиты.

Когда вы являетесь членом организации, жизнь - это не только вы. Как часть круга людей, которые зависят друг от друга, вы следите за спиной друг друга и сохраняете верность концепции братства.

Что касается доверия, люди говорят мне, что это важно для организационной работы. Возможно, но большинство опросов доверия показывают, что доверие к лидерам низкое, и, тем не менее, организации играют довольно хорошую роль.

Кому больше всего выгодно хранить марихуану незаконно? Крупнейшими бенефициарами являются крупные преступные организации в Мексике и других странах, которые ежегодно зарабатывают миллиарды долларов на этой незаконной торговле и которые быстро потеряют свое конкурентное преимущество, если марихуана станет легальным товаром.

Почему я хотел бы вступить в организацию, которая бы поощряла таких людей как я.

Почему наш президент закрыл посольство в Ватикане? Надеюсь, это не расплата за католические организации, выступающие против Obamacare.

WikiLeaks - это организация по защите источников. Мы известны тем, что никогда не выставляли один из наших источников более 10 лет. Вот почему источники доверяют нам и приходят к нам.

Там, где есть интересы разных стран, например, свиной грипп или полиомиелит, вы можете получить хорошо функционирующие международные институты, такие как Всемирная организация здравоохранения. И ты можешь действовать. Изменение климата отличается, потому что наука остается гипотетической и потенциальные затраты ошеломляют.

Женщины должны выполнять ключевые оперативные функции, когда они ведут бизнес в организации. Иногда, когда организации сосредотачиваются на разностороннем лидерстве, они в основном работают в таких областях, как управление персоналом или нерабочие функции.

Вы свободный человек, и пусть ни одна организация не встанет между вами и вашими интересами. Не позволяйте ни одному мужчине или любому мужчине говорить вам, где вы будете работать или где вы не будете работать, когда вы будете работать или когда вы не будете работать. Если человек хочет принадлежать к организации труда, пусть он принадлежит. Если он не хочет принадлежать к профсоюзной организации, пусть у него будет полная свобода действий. Ты сам себе. Пусть ни один человек не наденет на твою руку, или ногу, или голову, или сердце.

Женщины, описывая свою роль в своих организациях, обычно называли себя в центре событий. Не наверху, а в центре; не тянется вниз, а тянется.

Вы можете передать свой чек социального страхования любой организации, государственной или частной, или частным лицам. Вы можете пожертвовать его своей любимой политической партии. Вы можете выделить средства на студенческую стипендию - например, для своих внуков - или кому-то, кто нуждается в медицинской помощи. Или вы можете инвестировать свой государственный чек в свободное предпринимательство.

Советы по международным делам - отличные организации. Они помогают людям всей нашей страны быть в курсе важных событий в мировых делах и подчеркивают, что в стране мы остаемся вовлеченными и являемся частью мира.

Будут ли особые отношения между Соединенными Штатами и Британским Содружеством несовместимы с нашей первостепенной верностью всемирной организации?

В вашей организации не может быть людей, которые являются пессимистами. Они ведут вас к посредственности.

Вы не можете предотвратить крупную катастрофу, но вы можете создать организацию, готовую к битве, в которой люди будут доверять друг другу. В военной подготовке первое правило заключается в том, чтобы внушать солдатам доверие к своим офицерам, потому что без доверия они не будут сражаться.

Ты не хочешь, чтобы атеизм сполз в горло? OK. Мы запустим стук в двери, распространяющие нашу «Правду». и наличие освобожденных от налогов организаций, занимающихся атеизмом, которые имеют влиятельные политические комитеты действий. Мы также прекратим печатать «В атеизме, которому мы доверяем»; на всю американскую валюту и высказывание «одна нация, находящаяся под атеизмом» в залоге верности. Мы также перестанем настаивать на том, чтобы каждый, кто не согласен с нами, был приговорен к вечному проклятию ... Подождите ...

Вы не хотите ходить в обход новостных организаций. Это, вероятно, самоубийство.

Вы не объясняете обслуживающему персоналу, как ваша компания является частью зловещей организации, преследующей цели глобального проникновения и контроля. Вы просто говорите им, чтобы вымыть пол.

У вас должно быть понимание того, что вы можете внести, что выходит за рамки одной компании или организации. Путь карьеры сегодня, скорее всего, будет заключаться в переходе от организации к организации, создании картины растущих кругов, а не вертикальной лестницы. Фактически, вертикальный рост в рамках одной организации очень вероятно отодвинет вас от ваших самых сильных областей компетенции.

У тебя прекрасная организация. Я понимаю, у вас есть десять тысяч здесь. И если вы подсчитаете их в различных федеральных тюрьмах, это увеличит вашу общую численность до тридцати тысяч.

Вы можете сказать, организовать, организовать, организовать; но может быть так много организации, что это будет мешать работе, которая будет сделана.

Вам нужна авангардная организация, чтобы преодолеть опасный потенциал, вызванный неравномерным развитием классовой воинственности и классового сознания.

В долгосрочной перспективе вам нужны стабильность, экономический рост, рабочие места, а также финансовая стабильность, глобальные экономические институты, обеспечивающие совместный рост и основанные на том принципе, что процветание этот мир неделим.

Знаешь, я думаю, что когда люди занимают важные должности в больших организациях, они часто связаны с мелочами управления деньгами и управления вещами. Они часто забывают, что люди заслуживают того, чтобы их вели.

В любой организации нужно много чего, но одна из важнейших вещей - это доверие. Когда вы теряете доверие и чувствуете, что вас предали, и это не вопрос суждения.

Вы просто не можете быть пробным при запуске. Вы должны пойти на это при каждом удобном случае. И если руководитель организации обеспокоен, его или ее страх проникает в организацию. Все идет сверху в компании. Так что, если вы начинаете компанию или строите ее, сразитесь со своими страхами и пройдите мимо них. Это очень важно для вашей компании.

Компактная организация позволяет всем нам тратить время на управление бизнесом, а не на управление друг другом.

Лечение СДВГ - это сочетание таблеток и навыков